Lors de l’apparition du support électronique d’entretiens, nous avions réclamé à la direction, de connaître les garanties données par la direction aux salariés quant à la sécurisation de la version validée par ces derniers et de l’utilisation par des tiers.

A l’époque, la direction dans ses réponses s’était voulue tout à fait rassurante quant à l’absence de toute modification, un fois le fichier validé par le salarié.

Or, il s’avère que des modifications ont bien eu lieu début juin dans les entretiens individuels électroniques des salariés à qui la réorganisation a imposé des changements de hiérarchie, de service ou de direction. Ces informations ont été modifiées dans les supports validés il y a plusieurs mois, introduisant de fait des erreurs puisqu’à l’époque où les entretiens ont été faits, ces rattachements n’existaient pas.

Il est donc tout à fait possible que le contenu d’un entretien individuel sur support électronique soit modifié à tout moment par la direction.

SUD réclame :

1. Des explications sur ces modifications après validation par le salarié.

2. Que le choix soit laissé au salarié sur la nature du support, électronique ou papier, pour les prochains entretiens.

Le support électronique de l’entretien individuel est un choix d’entreprise et la préparation en amont sur le format papier est possible.

La suppression du CEF au 1er juillet 2013 va induire pour les salariés non cadre du TCR, une réduction journalière du temps de travail de 7 minutes. Le CEF était pour la partie salarié alimenté à raison de 0,13 centièmes d’heure, soit 7 minutes et 48 secondes par jour.

SUD réclame :

1. De savoir ce que sont devenues les 48 secondes manquantes journalières.

2. De savoir quel moyen la direction a-t-elle prévu pour que les salariés concernés puissent utiliser à leur gré ce temps équivalent à 3 heures annuelles.

Dans ses réponses à nos questions des mois précédents réclamant conformément aux accords centraux, la proratisation du temps de pause, la direction indique que cela ne concernerait que les salariés travaillant à un taux d’emploi inférieur à 100%. Nous n’avons pas la même lecture des textes. Outre le fait que nous maintenons nos réclamations contenues dans la question 65070/05.13/29 du mois dernier, SUD réclame d’avoir au CR de cette instance, un tableau récapitulatif des différents cas de figures qui selon la direction, rendraient la proratisation possible pour une séance de travail partielle, d’un salarié du TCR.

SUD réclame de connaître :

1. Le nombre de salariés ETAM & APR ayant reçu une augmentation de salaire en 2013 sur le site du TCR.

2. Qu’une distinction soit faite entre les APR et Les ETAM qui ont perçu une augmentation au titre d’un passage APR/ETAM ou ETAM/Cadre, et ceux qui ont bénéficié d’une augmentation individuelle sans changement de statut.

Actuellement, certaines personnes de la société TFN n’ont plus accès à des zones qu’elles doivent nettoyer.

Il s’agit des zones 6a, 9a, 10a et des ateliers DIAM

SUD réclame que le nécessaire soit fait rapidement pour permettre les accès nécessaires.

SUD réclame de connaître le nombre de repas servis dans les restaurants du TCR par AVENANCE en 2012

SUD réclame de connaître le nombre de PC portables, ainsi que le nombre de cartes « SITA » (ACTIVCARD ou TOKEN) attribués aux salariés du site à ce jour.

De nombreux salariés ont appris 30 minutes avant les annonces officielles dans les services, qu’ils changeaient de direction, de service, d’UET. Aucune information sur le profil de poste du service où ils ont été affectés, sans pouvoir émettre un avis. Les CUET, les chefs de service n’ont semble-t-il pas eu leur mot à dire.

Dans certains secteurs, on trouve des salariés effectuant le même travail, sur les mêmes supports avec les mêmes outils que le collègue d’à côté et pourtant dans des directions, des services, des UET différentes. Les exemples de manque de cohérence dans les regroupements sont nombreux.

Certains CUET ont découvert qu’ils ne l’étaient plus en voulant valider les congés d’un salarié dont ils croyaient encore avoir la responsabilité administrative.

Beaucoup de salariés y compris à des niveaux hiérarchiques vivent très mal ce stress supplémentaire quant à leur avenir sur le site. Personne ne sait dire qui a pris les décisions. La réorganisation se présente sur le volet humain comme une catastrophe.

Afin de tenter d’apaiser les angoisses d’un grand nombre de salariés, SUD réclame une intervention urgente de la direction du site pour rappeler les engagements pris en instances comme dans certains amphis sur les points suivants :

1. Il n’y aura aucune mobilité géographique.

2. Les salariés du TCR conservent leur poste sur le site.

3. Pas de changement de profil et de contenu de poste.

SUD réclame également de connaître la procédure prévue pour modifier une affectation lorsqu’une erreur a été commise au regard des critères de profil, de contenu de poste ainsi que de cohérence entre des UET, d’un service réorganisé.

Pour les points 2 et 3, il n’y a pas eu d’engagement pris dans ce sens pour la totalité du personnel concerné.

Concernant la procédure, elle est de la prérogative des Manager et RRH du secteur.

Suite aux informations parues en interne comme en externe, SUD réclame de connaître le devenir de la station quick drop du TCR sachant que Better Place a fait faillite et que Renault a développé le système d’échange de batterie uniquement sur la Fluence.