SUD Renault/Ampere Ile-de-France - Quand on ne défend pas ses droits, ils reculent.

Site internet du syndicat SUD Renault/Ampere Ile-de-France (Boulogne, Guyancourt, Lardy, Villiers-Saint-Frédéric, Aubevoye, Le Plessis et Paris)

Articles les plus récents

Une égalité réelle plutôt que des fleurs
8 mars 2021, par sud tcr
Le 8 mars, il est d’usage de distribuer des fleurs aux femmes : une démarche symptomatique des préjugés sexistes de notre société. Le 8 mars est en fait la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes. L’égalité réelle entre les femmes et les hommes reste toujours à conquérir !
Accord APLD Usines
1er mars 2021, par sud tcr
Le présent accord s’applique aux établissements Renault sas de Flins, Cléon, Douai, Choisy, Sandouville, Le Mans et Cergy (DLPA), et à ses filiales industrielles ACI Villeurbanne, MCA, Alpine (Dieppe), Sofrastock International (SFKI), SOVAB et STA.
Barèmes RP 2020/2021 ETAM
25 février 2021, par sud tcr

Les barèmes 2019 des ETAM sont toujours d’actualité, faute d’AGS [1] en 2020 et 2021 pour les ETAM [2].
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Nous ne sommes pas une variable d’ajustement
23 février 2021, par sud tcr
Renault vient d’annoncer 8 milliards de pertes en 2020. 2 milliards sont imputables à la baisse des ventes liée au Covid, 5 milliards à Nissan et 1 milliard au plan de restructuration en cours. L’emploi, les salaires et les conditions de travail ne doivent pas être la variable d’ajustement.
Barèmes Province 2020/2021 ETAM
23 février 2021, par sud tcr

Les barèmes 2019 des ETAM sont toujours d’actualité, faute d’AGS [1] en 2020 et 2021 pour les ETAM [2].
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Ce ne sont pas aux salariés de payer la crise
22 février 2021, par sud tcr
Communiqué SUD Renault suite à l’annonce des résultats financiers du groupe Renault. Sur les 8 milliards de pertes, 2 milliards sont imputables à la baisse des ventes liée au Covid. L’emploi, les salaires et les conditions de travail ne doivent pas être la variable d’ajustement.
Hold-up sur nos congés
22 février 2021, par sud tcr
La direction veut imposer à chaque salarié de l’ingénierie/tertiaire de poser 3 jours de son Capital Temps Individuel (CTI) en avril et en mai 2021. Les élus du personnel de l’établissement sont convoqués le 1er mars pour un Comité Social et Économique extraordinaire.
Intéressement aux résultats financiers 2020
22 février 2021, par sud tcr
L’atteinte des objectifs de dépollution (CAFE) permet aux salariés de Renault de toucher une prime cette année malgré les mauvais résultats financiers, et à Renault d’éviter de payer des amendes. Celle-ci est néanmoins en baisse, rappelant que rien ne vaut une vraie augmentation de salaire.
Soutien à l’action en justice des TUI
21 février 2021, par sud tcr

« On n’est pas des victimes »
Rassemblement de soutien à l’action en justice des salariés de TUI pour l’annulation du plan social de TUI : Mardi 2 mars à 13h devant le Tribunal Administratif de Cergy-Pontoise
En mai 2020, les salariés de TUI France apprennent par Zoom le licenciement de 600 d’entre eux sur 900 par un PDG qui au même moment se pavane dans son Ryad à Marrakech. Depuis cette annonce, les salariés se battent contre ce PSE, et plus largement en appellent à tous les salariés (…)
Dans le moule comportemental de Renaulution
16 février 2021, par sud tcr
De la promotion de la diversité à la standardisation des identités. Le 10 février, la direction a réuni le CSE afin de défendre son nouveau dispositif d’évaluation des performances individuelles qui renforce le contrôle des comportements. Elle a eu du mal à y faire adhérer les élus du personnel.