Suite à l’augmentation du SMIC, les Salaires Minima Hiérarchiques (SMH) de la Métallurgie ont été augmenté en moyenne de 0,86 %. La justice a par ailleurs tranché : de nombreuses primes ne doivent pas être inclues pour comparer son salaire avec le SMH.

Au 1er janvier 2026, le SMIC a été revalorisé de 1,18 % par rapport au SMIC 2025. Il est passé à 21 876,36 € brut annuel (soit 1 823,03 € mensuels). Conséquence : les deux premières positions de la grille des Salaires Minima Hiérarchiques (SMH) de la Métallurgie sont passées en-dessous de ce plancher légal. Cela concernait la classe d’emplois A1 dont le minimum était de 21 700 €, et celui de la classe A2 de 21 850 €.

La revalorisation du SMIC a obligé le syndicat patronal UIMM à devoir renégocier les grilles de salaire de la Métallurgie. Ces négociations ont abouti à la signature le 20 février 2026 par l’UIMM, FO, la CFE-CGC et la CFDT d’un avenant à la Convention Collective Nationale de la Métallurgie.

La nouvelle grille de revalorisation des SMH est basée sur une augmentation moyenne de 0,86 %, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.

A partir de 2026, le barème unique des salaires minima hiérarchiques applicable, durant les six premières années, aux salariés débutants occupant un poste appartenant au groupe d’emplois F, est fixé comme suit :

Avenant du 20 février 2026 à la convention collective nationale de la métallurgie en date du 7 février 2022 :

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Pour comparer son salaire avec le SMH, il ne faut pas y inclure certaines primes

Le 2 décembre 2025, le Tribunal judiciaire de Paris a sanctionné l’Union des Industries de la Métallurgie (UIMM) pour avoir diffusé une interprétation inexacte de l’article 140 de la convention collective de la métallurgie, portant sur l’assiette de comparaison des salaires minima hiérarchiques (SMH). Selon le juge, inclure certaines primes liées à l’organisation du travail dans cette assiette constitue une exécution déloyale de la convention collective.

Les juges ont statué que les primes de contrainte (travail de nuit, travail en équipe, astreintes) ne doivent pas être intégrées dans le calcul permettant de vérifier si un salarié atteint le SMH. Concrètement, si votre employeur incluait ces primes pour atteindre le minimum conventionnel, celui-ci est potentiellement en situation d’infraction. Cela concerne notamment les salariés qui travaillent en horaires décalés ou en 3×8.

Si votre employeur refuse de réévaluer vos salaires versées en 2024 et 2025, vous pouvez porter plainte auprès du Conseil de prud’hommes.

Primes exclues du calcul du SMH :
– travail en équipes successives,
– travail habituel de nuit,
– travail accompli exceptionnellement de nuit,
– un dimanche ou un jour férié,
– le temps d’habillage et de déshabillage,
– le temps d’astreinte,
– les temps de déplacement professionnel inhabituels hors temps de travail,
– les temps de déplacement professionnel des itinérants.