Face au mécontentement des salariés face à la hausse du coût de la vie, la direction a ouvert des négociations sur le pouvoir d’achat. Mais elle refuse de faire un geste significatif. De plus, les mesures qu’elle propose seraient largement financés par les salariés eux-mêmes.

On en a gros !

(Comme le scandaient nos collègues de VSF)

Nous dénonçons les mesures dérisoires de la direction financées en grande partie par les salariés. Alors que les salariés subissent la flambée du carburant, de l’énergie et des dépenses quotidiennes, la direction de Renault a proposé de mettre en oeuvre les mesures suivantes :

• Prime de 50 € net en novembre pour les salariés gagnant moins de 2000 € brut (soit environ 2000 salariés du Groupe).
• Mutuelle : prise en charge de la part salarié sur 3 mois (régime obligatoire et facultatif en octobre et décembre / régime obligatoire uniquement en novembre). Soit au total 99 € pour la formule « salarié isolé », 189 € pour la formule « duo » et 277 € pour la formule « famille ». Renault ne débourse rien car ce serait financé par les réserves de la mutuelle... alimentées par nos propres cotisations !
• 100 € net d’avance sur la prime semestrielle des non-cadres.
• Monétisation des congés, déblocage du PEG.

Nous sommes loin du compte. Ce qu’il faut, c’est augmenter les salaires !

Nous n’en pouvons plus d’assister à la dislocation de l’entreprise par des technocrates qui, demain, produiront des bretelles ou des petits pois comme d’autres sont partis faire des sacs à mains. Nous n’en pouvons plus de la casse du collectif par le saucissonnage du groupe, les fermetures de sites, les suppressions de postes, les licenciements qui augmentent, les externalisations et autres délocalisations. Nous n’en pouvons plus du mépris de la direction face à nos revendications légitimes et répétées de revalorisation de nos salaires !

Contre la déprime et pour garder le moral, la meilleure solution c’est la mobilisation.