Après la prime d’intéressement aux résultats financiers, ce sont les augmentations de salaire qui sont en baisse par rapport à l’an dernier. En 2026, le budget global des augmentations sera de 1.9% de la masse salariale contre 2.6% en 2025.

La deuxième réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) s’est terminée hier sur des annonces inférieures à celles de l’an passé.

Mesures salariales pour les Non-Cadres

Classes d’emploi A-B-C-D-E (ex-APR et ETAM)

• AGS [1] : 1% au 1er avril, avec un talon 25 €

• AI [2] : 0.9% au 1er avril, dont 0.2% ancienneté et réglementaire

• Prime de performance :
  • Classes d’emplois A-B-C (ex-APR) : 0, 200, 300 ou 400 €
  • Classes d’emplois D-E (ex-ETAM) : 0, 400, 700, 1000 ou 1200 €
  • 20% des Non-Cadres n’auront pas de prime de performance

Mesures salariales pour les Cadres

Classes d’emploi F et au-delà

• AGS : 0%

• AI : 1.9% au 1er avril, dont 0.15 % ancienneté et réglementaire

• Part variable :
  • Versée en 2 fois, 50% en avril et 50% en juillet
  • La direction n’a pas communiqué les niveaux de part variable (pourcentages du forfait annuel).
  • Ces niveaux (par exemple : 4%, 6%, 8% du forfait annuel) sont ensuite pondérés par le paramètre « Résultat global » qui est lié aux résultats financiers de l’entreprise. Or le « Résultat global » serait en baisse de 40% par rapport à l’an dernier et va faire baisser fortement la part variable.

Des salariés en mauvaise santé financière

Ces mesures sont largement insuffisantes alors que la direction de Renault se félicite de la « bonne santé financière » du groupe. Mais la santé financière des salariés est beaucoup moins bonne. Et il faudrait encore se serrer la ceinture, car l’avenir est incertain, la concurrence est dure, etc … Cela fait des années qu’on entend le même discours. Par contre, la direction maintient le niveau de dividende car il faudrait choyer les actionnaires.

L’an dernier, le budget des augmentations de salaire était de 2,6%. Mais il y avait seulement 1,2% d’Augmentation Générale pour les Non-Cadres et que des Augmentations Individuelles pour les Cadres. En fait, beaucoup de salariés n’ont eu aucune augmentation individuelle. Et cette année, cela risque d’être pire. La direction a durci les critères d’évaluation individuelle. Davantage de salariés vont être notés en « contribution insuffisante » ou « partielle ». Ce sera un prétexte pour qu’ils n’aient pas d’augmentation individuelle, et une prime de performance ou une part variable réduite, voire pas de prime du tout.

C’est pour cette raison que tous les salariés doivent être augmentés quel que soit leur statut et quel que soit leur évaluation individuelle. Cette Augmentation Générale des Salaires (AGS), nous l’avons chiffrée à 400 € par mois. C’est un rattrapage de notre pouvoir d’achat. Car cela fait des années que notre fiche de paie a décroché par rapport à l’inflation.

Il faudrait aussi revaloriser l’allocation télétravail qui est de 10 ou 20 € par mois depuis des années. Et aussi l’indemnité kilométrique qui est loin de couvrir les frais de transport.

Seule la mobilisation collective peut faire bouger les lignes

Les organisations syndicales centrales ont jusqu’au 26 février pour signer l’accord salarial. Mais même si aucun syndicat ne signait l’accord salarial, cela ne changera rien. La direction déclinera ses mesures via une DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) comme elle l’a déjà fait dans le passé. Ce qui pourrait changer les choses, c’est un appel intersyndical large et une mobilisation massive des salariés. Mais nous étions hélas trop peu nombreux hier à nous retrouver dans le hall de la Ruche à 11h à l’appel de SUD, de la CGT et du SM-TE.

Quant à la CFE-CGC et à la CFDT de l’établissement Renault Ile-de-France, elles ont répondu à notre proposition d’intersyndicale qu’elles ne voulaient même pas discuter. La mobilisation est pourtant le seul moyen de faire bouger les lignes.

Il faut une augmentation de salaire uniforme et conséquente pour tous les salariés, Cadres et Non-Cadres. Cette augmentation générale remettrait de la justice dans les rémunérations, alors qu’il y a de plus en plus d’écarts et d’inégalités de salaire. Cela remettrait aussi du collectif et de la cohésion entre tous les salariés. Pour obtenir cette augmentation générale, cela dépend de chacun de nous, de notre mobilisation.