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Accident du travail mortel au Technocentre

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25 juin

Des salariés menacés de sanction pour ne pas être venus au Technocentre pendant le confinement

17 juin

SUD n’accompagnera pas la baisse des effectifs et de l’activité

12 juin

Bilan social 2019 : Une ingénierie Renault déjà en perte de vitesse


12/06/20 - Chômage partiel et télétravail à Guyancourt/Aubevoye : limites et dérives

7/05/20 - Si tu veux noyer le poisson, mets en place une commission

1/05/20 - Des tests Covid-19 pour des prestataires de Renault

22/04/20 - Quelques réponses à vos questions

22/04/20 - Commission sanitaire : une parodie de dialogue social

22/04/20 - Un calendrier de reprise... et beaucoup d’inconnues

20/04/20 - Déclaration SUD à la commission sanitaire de reprise

19/04/20 - Les ateliers du Technocentre frappés par le virus du « jalon projet »

17/04/20 - La direction prépare la reprise

3/04/20 - Questions des élus SUD au CSE

3/04/20 - Des masques disponibles enfin sur site !

27/03/20 - Renault met son Ingénierie/Tertiaire au chômage partiel

26/03/20 - Le Technocentre « zone hors confinement »

21/03/20 - Renault Guyancourt/Aubevoye : la CFDT et la CFE-CGC lèvent le DGI

19/03/20 - Un confinement à géométrie variable

18/03/20 - Danger Grave et Imminent au Technocentre et à Aubevoye

18/03/20 - CSE extra : Le Technocentre et Aubevoye toujours ouverts malgré le coronavirus

18/02/20 - Est-ce que la précarité est un métier ?

14/02/20 - Les Vestalia fiers et solidaires !

13/02/20 - 4ème jour de grève à Vestalia

11/02/20 - Toute peine mérite salaire

10/02/20 - Les salariés de Vestalia en grève au Technocentre

5/02/20 - Vestalia : la prime qui fait déborder le vase

30/01/20 - Débat Retraite : « Des arguments supplémentaires et de l’espérance pour la suite »

22/01/20 - Conférence/débat sur les retraites avec Gérard Filoche

22/01/20 - NAO 2020 Vestalia

21/01/20 - La retraite au cœur du débat

13/01/20 - Le vrai-faux retrait de l’âge pivot

7/01/20 - Grève, manifs... En janvier, on met le paquet

6/01/20 - Assemblée/débat sur les retraites au Technocentre

16/12/19 - Mardi 17 décembre : un appel intersyndical au Technocentre

9/12/19 - Mardi 10 décembre : Amplifions la mobilisation

2/12/19 - Un car pour se rendre à la manif du 5 décembre à Paris

2/12/19 - Retraites : un appel intersyndical au Technocentre

28/11/19 - La meilleure solution pour s’organiser le 5 décembre

21/11/19 - En grève pour nos retraites !

14/10/19 - Méthode Agile : Derrière les slogans, toujours la même pression !

16/09/19 - Passage de l’Ingénierie en mode Agile : SUD vote contre

12/09/19 - Renault condamné pour harcèlement moral au Technocentre

3/09/19 - Retraites : Travailler plus ou gagner moins ?

15/07/19 - Pourquoi n’ai-je pas droit à un coup de pouce pour mon voyage cet été ?

13/07/19 - Compteurs Horaires Variables : le scandale persiste

12/07/19 - Tract du 11 juillet 2019

6/06/19 - Tract du 6 juin 2019

29/05/19 - Tract du 28 mai 2019

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3/05/19 - Télétravail : la DQSC-F fait de la résistance

17/04/19 - Automobile et climat : un débat qui fait le plein

15/04/19 - Tract du 15 avril 2019

1/04/19 - Bilan social 2018 : En dessous des engagements

14/03/19 - Tract du 14 mars 2019

7/03/19 - Tract du 7 mars 2019

18/02/19 - Tract du 18 février 2019

4/02/19 - Tract du 4 février 2019

28/01/19 - Tract du 28 janvier 2019

24/01/19 - Venez débattre avec un syndicaliste brésilien

18/01/19 - Débat Gilets jaunes au local SUD

14/01/19 - Tract du 14 janvier 2019

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17/12/18 - Energie renouvelable au TCR : la direction répond à SUD

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6/12/18 - Chez Paul : des mutations qui ne passent pas

27/11/18 - Tract du 27 novembre 2018

22/11/18 - Résultats des élections CSE 2018

19/11/18 - Tract du 19 novembre 2018

19/11/18 - Prélèvement à la source

15/11/18 - Activités Sociales et Culturelles du CSE : Ce qui doit changer !

6/11/18 - Etre utiles à tous les salariés

6/11/18 - Votez pour les candidates et les candidats SUD

29/10/18 - Elections CSE : Il y aura moins d’élus, choisissez-les bien !

25/10/18 - SUD est présent toute l’année, pas seulement lors des élections

19/10/18 - SUD : le syndicat de tous les salariés

8/10/18 - Bientôt les élections professionnelles !

7/10/18 - On a tenté de s’inviter à la Ryder Cup

25/09/18 - Tract du 25 septembre

18/09/18 - Tract du 18 septembre 2018

12/09/18 - Tract du 9 juillet 2018

10/09/18 - Ryder Cup : les élus SUD interpellent la direction

17/07/18 - Des licenciements qui commencent à faire tâche !

20/06/18 - Tract du 19 juin 2018

13/06/18 - Mai 68 raconté par ceux qui l’ont vécu... (2)

12/06/18 - Un débat sur Mai 68 réussi

12/06/18 - Mai 68 raconté par ceux qui l’ont vécu... (1)

5/06/18 - Tract du 5 juin 2018

30/05/18 - Tract du 28 mai 2018

17/05/18 - Réunion/débat « Mai 1968 à Renault »

17/05/18 - Tract du 17 mai 2018

3/05/18 - Tract du 2 mai 2018

2/05/18 - Cadres exclus des NAO : suite… mais pas fin

17/04/18 - Tract du 17 avril 2018

9/04/18 - Tract du 9 avril 2018

20/03/18 - Tract du 20 mars 2018

8/03/18 - Tract du 8 mars 2018

20/02/18 - Tract du 20 février 2018

13/02/18 - Tract du 13 février 2018

8/02/18 - Neige et verglas : tous les salariés absents doivent être payés !

30/01/18 - Ouverture des négociations salariales chez Renault

30/01/18 - Tract du 29 janvier 2018

12/01/18 - En 2018, on y va plein SUD !

8/01/18 - Déménagement de la Supply Chain à Vélizy

6/01/18 - RTT imposé le 28 septembre 2018 : signez la pétition !

5/01/18 - Bonne année 2018

14/11/17 - Tract du 14 novembre 2017

14/11/17 - Un RTT Collectif victime de la Ryder Cup

24/10/17 - Nouveau règlement intérieur : une atteinte à la liberté de pensée

19/10/17 - Tract du 19 octobre 2017

9/10/17 - Tract du 9 octobre 2017

29/09/17 - e-TCR : les points bloquants du nouvel environnement tertiaire

19/09/17 - Tract du 20 septembre 2017

11/09/17 - Tract du 11 septembre 2017

8/09/17 - Mardi 12 septembre, tou(te)s en grève et à la manif !

25/07/17 - La mort tragique d’un ingénieur du Technocentre Renault à Guyancourt

16/06/17 - Le show du roi carlos : pas t’ethique !

9/06/17 - Renault va enfin réparer son Technocentre, mais pas tout de suite…

6/06/17 - Cadres exclus des NAO

10/05/17 - Plein SUD

27/04/17 - 1er mai : le monde du travail doit se faire entendre

20/04/17 - Au menu : plein d’oseille au concentré de prestataires...

28/03/17 - Les bénéfices mettent le turbo, les salaires restent au garage

12/03/17 - Bilan social 2016 : pas de quoi pavoiser !

1/03/17 - Toujours plus d’externalisation avec le « workpackage Projet »

20/02/17 - NAO 2017 : l’illusion déprime

18/12/16 - Une délégation de Renault Bursa au Technocentre

12/12/16 - Tract du 12 décembre 2016

5/12/16 - Tract du 5 décembre 2016

29/11/16 - Tract du 29 novembre 2016

28/11/16 - Rassemblement mardi 29 novembre à 12h dans le hall de la Ruche !

24/11/16 - Tract du 24 novembre 2016

18/11/16 - Tract du 18 novembre 2016

3/11/16 - Tract du 3 novembre 2016

21/10/16 - Tract du 21 octobre 2016

13/10/16 - Accord compétitivité : 2nd round

4/10/16 - Un prestataire du Technocentre sur France Culture

4/10/16 - Tract du 4 octobre 2016

29/09/16 - Elections conseil d’administration : votez SUD !

8/09/16 - Tract du 8 septembre 2016

7/09/16 - Non à l’arrêt des subventions CE pour les retraités

28/08/16 - Appel à projeter « Merci patron ! » : le prestataire de Renault débouté par les prud’hommes

27/07/16 - Compte-rendu de la réunion DP du 5 juillet 2016 (Technocentre)

23/06/16 - Le 23 juin, on prend la Bastille !

14/06/16 - Le 14 juin : tous contre la loi Travail

13/06/16 - Rassemblement le 14 juin à 10h dans la Ruche : contre la loi Travail !

12/06/16 - Un prestataire du Technocentre porte plainte aux Prud’hommes

7/06/16 - Plein SUD n°1

31/05/16 - Délégués du Personnel : réunion du 24 mai 2016

27/05/16 - Retrait de la loi travail : on continue !

25/05/16 - Qui a parlé d’essouflement ?


Le vrai-faux retrait de l’âge pivot

Publié le 13 janvier 2020 par sud tcr

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Le gouvernement a annoncé la suspension de l’« âge pivot ». Il exige désormais qu’une « conférence sur l’équilibre et le financement du système de retraite » définisse un « âge d’équilibre », toujours assorti d’un bonus-malus. C’est un compromis de dupes.


Le gouvernement a annoncé la suspension de l’« âge pivot ». Il exige désormais qu’une « conférence sur l’équilibre et le financement du système de retraite » définisse un « âge d’équilibre », toujours assorti d’un bonus-malus.

C’est un compromis de dupes. Edouard Philippe promet qu’il imposera l’âge pivot par ordonnance si, en avril 2020, les résultats de cette conférence ne lui conviennent pas. Les syndicats ne pourront y proposer que des aménagements de l’âge d’équilibre, puisque le gouvernement exclut toute hausse du « cout du travail » pour financer les retraites.

La CFDT se félicite, alors qu’elle n’a obtenu rien d’autre qu’une conférence et un nouvel ultimatum ! En fait, ce sont les grèves auxquelles Laurent Berger n’a jamais appelé qui obligent le gouvernement à reculer.

La mobilisation continue ! Après la réussite des journées d’action de janvier, les grèves se poursuivent à la SNCF, la RATP et touchent d’autres secteurs. SUD appelle les salariés du Technocentre à rejoindre le mouvement.

Jeudi 16 janvier :

Manifestation à Paris à 13h30


De Montparnasse à Place d’Italie

Départ en bus à 12h30 de la gare routière du Technocentre (face à la Ruche)
SUD appelle les salariés du TCR à faire grève (tout ou partie de la journée) et à manifester.
Pour prendre le bus (aller-retour au Technocentre)
Inscrivez-vous par mail : sud.tcr@orange.fr

Avec ou sans âge pivot, cette réforme aura des effets négatifs :

  • Baisse des pensions (quelle que soit sa génération) liée au plafonnement du budget alloué aux retraites sur fond de hausse du nombre de retraités, et à son calcul sur toute la carrière au lieu des 25 meilleures années (privé).
  • Baisse des cotisations : assiette des cotisations plafonnée à 10 000 au lieu de 27 000 € de salaire brut mensuel.
  • Recul de l’âge de départ en retraite : on devra travailler plus longtemps pour palier la baisse de sa pension.
  • Basculement progressif vers la retraite par capitalisation à coup d’incitations fiscales.
  • Famille  : Aujourd’hui : Jusqu’à 8 trimestres supplémentaires par enfant, pension majorée de 10% pour chaque parent de 3 enfants et plus. Demain : 5% de majoration par enfant à se repartir pour le couple, 7% à partir du 3ème enfant. Les mères de 3 enfants seront perdantes. Pas d’étude d’impact pour un ou deux enfants.
  • Réversion  : Aujourd’hui : pension de réversion à partir de 55 ans. Le survivant bénéficie de 50 à 60 % de la pension du conjoint décédé. Demain : le survivant touchera 70 % de la pension cumulée du couple (baisse de la pension de réversion dès qu’un membre du couple gagne plus de la moitié du revenu du conjoint). Suppression de la réversion pour les ex-conjoints (divorces).

Versez aux caisses de grève

Certains grévistes auront bientôt fait un mois et demi de grève, c’est-à-dire sans salaire. Des caisses de grève sont disponibles sur internet. Vous pouvez aussi nous remettre des chèques que nous transmettrons aux grévistes.

La retraite, comment ça marche ?

Composition actuelle - Aujourd’hui, la retraite des salariés du privé est composée d’au moins deux parties :

  • Régime général (système obligatoire par répartition) : 50 % du salaire moyen des 25 meilleures années de sa période d’activité (dans la limite du plafond de la Sécurité Sociale).
  • Retraite complémentaire (système obligatoire par répartition) : celle-ci dépend du nombre et de la valeur de service des points acquis en cotisant à l’ARRCO et à l’AGIRC.
  • Retraite supplémentaire (système facultatif par capitalisation) : Plan d’Epargne Retraite Individuel ou Collectif…

Montant du régime général - Le montant de la pension peut être minoré selon deux principaux critères :

  • Durée de cotisation qui entraine une « proratisation » de sa pension si elle n’est pas atteinte.
  • Age de départ en retraite, qui détermine le « taux » de sa pension (taux plein ou avec décote).

Montant retraite complémentaire - Le montant de la retraite complémentaire dépend de trois principaux critères :

  • Nombre de points acquis durant son activité professionnelle (qui dépend de la valeur d’achat du point).
  • Valeur du point au moment de sa retraite (dite valeur de service ou de liquidation).
  • Age de départ en retraite, qui entraine 10% de décote ou de surcote (un « âge pivot » avant l’heure !).
Année de naissance Durée de cotisation minimum (1) Age légal départ en retraite (2) Retraite à taux plein (3) Age pivot ou d’équilibre (4) Taux plein Retraite Complémentaire (5)
1957 41 ans et 6 mois 62 ans 67 ans + 1 an
1958 41 ans et 9 mois 62 ans 67 ans + 1 an
1959 41 ans et 9 mois 62 ans 67 ans + 1 an
1960 41 ans et 9 mois 62 ans 66 ans et 6 mois 62 ans et 4 mois + 1 an
1961 42 ans 62 ans 66 ans 62 ans et 8 mois + 1 an
1962 42 ans 62 ans 65 ans et 6 mois 63 ans + 1 an
1963 42 ans 62 ans 65 ans 63 ans et 4 mois + 1 an
1964 42 ans et 3 mois 62 ans 64 ans et 6 mois 63 ans et 8 mois + 1 an
1965 42 ans et 3 mois 62 ans 64 ans en 2027 + 1 an
1966 42 ans et 3 mois 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1967 42 ans et 6 mois 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1968 42 ans et 6 mois 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1969 42 ans et 6 mois 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1970 42 ans et 9 mois 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1971 42 ans et 9 mois 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1972 42 ans et 9 mois 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1973 43 ans 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1974 43 ans 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
≥ 1975 43 ans 62 ans ≥ 64 ans Retraite à points (6)

En noir : la situation actuelle

En rouge : le projet initial du gouvernement introduisant un âge pivot en 2022 (qui pourra augmenter par la suite en fonction de l’espérance de vie) et la retraite à points pour les salariés du privé en 2037

(1) Une durée minimum de cotisation est exigée pour toucher toute sa retraite (43 ans si vous êtes nés à partir de 1973). Sinon, le montant de la retraite du régime générale est proratisé selon le nombre de trimestres cotisés.

(2) Age minimum pour partir en retraite (hors carrières longues), avec taux plein si on a tous ses trimestres.

(3) En cas d’un nombre de trimestres cotisés insuffisants, la retraite du régime général subit une décote de 1,25 % par trimestre manquant (en plus de la proratisation citée en 1). Aujourd’hui, il n’y a plus de décote à partir de 67 ans : c’est l’âge de retraite à taux plein. L’âge pivot baissera ce taux plein à 64 ans en 2027. Celui-ci pourra augmenter ensuite. Néanmoins, la retraite reste proratisée en cas de trimestres manquants. Par contre, les salariés qui partiront à 62 ans auront une décote de 10% (0,42% par mois) même s’ils ont tous leurs trimestres. C’est un recul.

(4) Age pivot prévu par le gouvernement (remplacé éventuellement par un âge d’équilibre issu de la conférence)

(5) Pour bénéficier d’une retraite complémentaire sans décote, il faut travailler et cotiser un an de plus que la durée minimum de cotisation du régime général (ou avoir atteint l’âge du taux plein).

(6) Le passage à une retraite à point impactera les générations nées à partir de 1975. Les régimes généraux et complémentaires seront fusionnés. Le montant de la pension dépendra du nombre de points acquis et de leur valeur lors de sa retraite. Celle-ci, comme la valeur d’achat, sont alors facilement modifiables, permettant de baisser le montant des pensions pour atteindre l’équilibre financier.

Jeudi 23 janvier 2020 :

Conférence/débat sur les retraites avec Gérard Filoche


(Ancien inspecteur du travail, membre du conseil scientifique d’Attac et de la Fondation Copernic)
De 11h30 à 13h30, dans les locaux SUD (bâtiment Logistique, porte 1). Restauration sur place.
Réservez dès maintenant cette date dans vos agendas !


 

Téléchargez le tract du 13 janvier 2020



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