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26/05/23 - Le système de rémunération des salariés Renault remis en cause

22/05/23 - L’Ingénierie Renault se fait l’Ampere

17/02/23 - Un record de cash

20/12/22 - Début des NAO à Renault

1/12/22 - « On est en train de tuer Renault »

29/11/22 - Du véhicule électrique à l’usine à gaz

23/09/22 - Non, les salariés de Renault ne toucheront pas une prime de 1000 €

6/09/22 - Face à la hausse des prix, il faut augmenter les salair€s

6/09/22 - Non au dézingage de nos acquis sociaux

10/08/22 - 6,1% d’inflation : et nos salaires ?

24/05/22 - Renault qui souffre, Renault qui profite

22/04/22 - Horse et Ampère sont dans un bateau…

21/02/22 - NAO : Des augmentations en dessous de l’inflation

21/02/22 - Pour une augmentation générale des salaires

1/12/21 - Renault Flins : une reconversion en trompe-l’oeil

5/11/21 - De nouvelles Ruptures Conventionnelles Collectives et Dispenses d’Activité en 2022

14/10/21 - La mobilisation fait reculer la direction de Renault sur les 20 mn de pause

26/05/21 - Une plainte déposée contre Carlos Ghosn vise le budget d’une filiale néerlandaise de Renault-Nissan

22/04/21 - AG des actionnaires de Renault : Stop au dumping social

10/04/21 - Devant le siège de Renault le 8 avril

4/04/21 - Jeudi 8 avril : tous à Boulogne !

21/01/21 - Chômage partiel saison 2

19/01/21 - Une stratégie financière et destructrice d’emplois

13/11/20 - Plan social Renault 2020 : 5ème réunion

7/11/20 - Plan social Renault 2020 : 4ème réunion

28/10/20 - Plan social Renault 2020 : 3ème réunion

21/10/20 - Plan social Renault : 2ème réunion

15/10/20 - Un plan social déguisé

9/10/20 - Elections CA : une abstention record

29/09/20 - Plan d’économie Renault : une expertise en demi-teinte

29/09/20 - Elections CA : comment voter ?

29/09/20 - Expertise SECAFI : les experts, ce sont les salariés !

23/09/20 - Tous mobilisés le 29 septembre !

10/09/20 - Election des administrateurs salariés : Votez SUD !

7/09/20 - Lettre ouverte aux organisations syndicales du groupe Renault

21/07/20 - Elections au Conseil d’Administration : Parrainez SUD !

24/06/20 - La grande braderie Renault

5/06/20 - Tous ensemble contre les suppressions d’emplois et les fermetures de site

3/06/20 - Des salariés de MCA et du Technocentre à Bercy

30/04/20 - L’action Renault dopée par des économies de sous-traitance

29/04/20 - Le nouveau directeur de l’Ingénierie Renault veut le beurre et l’argent du beurre

3/04/20 - Une solidarité à sens unique

27/03/20 - Vers un accord de chômage partiel

16/03/20 - Coronavirus : Renault doit suspendre ses activités

28/02/20 - Elections CSE des établissements Renault

21/02/20 - Crépage de chignon entre Ghosn et la direction de Renault aux Prud’hommes de Boulogne

18/02/20 - NAO 2020 : La négociation sur les salaires fait flop

31/01/20 - Dispense d’Activité en solde

29/01/20 - NAO 2020 : première réunion

17/01/20 - Le regard des Français sur Carlos Ghosn

8/01/20 - Beaucoup de bruit pour rien

4/11/19 - Renault en panne de direction

27/09/19 - Pas d’écrêtage des congés au 31 décembre 2019

15/07/19 - Salaire des Cadres en DA non revalorisé : un blocage anormal

9/05/19 - Quand Carlos Ghosn se prenait pour Louis XIV

18/04/19 - Cadres : plan de promo 2019

3/04/19 - ETAM : Où situer votre salaire ?

28/02/19 - Prime Gilets jaunes : double peine pour les salariés à temps partiels

15/02/19 - Résultat des NAO 2019

14/02/19 - Calculez votre prime d’intéressement 2019

28/01/19 - Ethique : la grande absente de l’affaire Ghosn

28/01/19 - Salaires : des paroles aux actes

12/01/19 - Prime exceptionnelle : Renault fait le minimum

19/12/18 - Une prime exceptionnelle à Renault : merci les Gilets jaunes !

13/12/18 - Il faut augmenter les salaires

25/11/18 - Carlos Ghosn ou la faillite de la gouvernance à la française

15/11/18 - Allocation de fin d’année

8/10/18 - Des accords de dupes

2/05/18 - Augmentations et primes individuelles : La peau de chagrin

17/04/18 - Objectif de la nouvelle réorganisation : 10 milliards d’économies par an !

20/03/18 - Mesures salariales 2018

17/02/18 - NAO : des miettes pour les AGS et les AI

16/02/18 - Baisse du salaire de Ghosn : encore un coup de com’

16/02/18 - « La meilleure année de son histoire » pour Renault, mais pas pour ses salariés !

19/01/18 - Ghosn conteste le rapport d’Amnesty International sur le cobalt

19/12/17 - Santa Carlos joue au Père Noël !

4/12/17 - CEF : la cour de cassation donne raison à 16 salariés Renault

19/11/17 - Amnesty International : « Dites à Renault de lutter contre les violations des droits humains »

19/11/17 - Des milliers de salariés de Dacia manifestent contre une réforme fiscale

14/11/17 - Des élections reportées pour mieux réduire la représentativité et les droits des salariés

3/11/17 - L’étrange affaire des espions de Renault

11/10/17 - Les calendriers SUD Renault sont arrivés

5/09/17 - Cadres exclus des NAO : SUD fait appel

25/07/17 - Une dizaine de suicides chez Renault en quatre ans

18/07/17 - CIFRE : vous avez droit à une indemnité de précarité !

26/06/17 - Stop à l’exclusion des cadres des NAO : SUD saisit la justice

26/06/17 - NAO Cadres : SUD saisit la justice

13/06/17 - La destruction du Code du travail ne se négocie pas, elle se combat

24/04/17 - Barèmes de rémunération 2017

8/04/17 - Tentative de suicide chez Renault Sandouville

28/03/17 - Si t’as pas tes stock-options, t’as pas de talent !

12/03/17 - Bilan social Renault Guyancourt 2016 : pas de quoi pavoiser !

8/03/17 - Le 8 mars, cessons le travail pour les droits des Femmes

21/02/17 - NAO : SUD dit stop à l’exclusion des cadres

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20/02/17 - NAO 2017 : des miettes malgré des résultats record

11/01/17 - SUD se prononce contre la signature du nouvel accord de compétitivité Renault

7/01/17 - Jackpot de Noël pour Carlos Ghosn

6/01/17 - Nouvel accord compétitivité Renault : la version finale du texte

21/12/16 - Jackpot de Noël pour Carlos Ghosn

14/12/16 - 9ème réunion compétitivité : une première synthèse de l’accord toujours aussi indigeste

29/11/16 - Accord compétitivité Renault : un bon flyer vaut mieux qu’un long discours !

16/11/16 - 6ème réunion Compétitivité : la direction à la manoeuvre

8/11/16 - 5ème réunion Compétitivité : enfumage sur l’emploi

26/10/16 - 4ème réunion Compétitivité : des projets complets de véhicules sous-traités dans l’Ingénierie

20/10/16 - 3ème réunion Compétitivité : Toujours plus de flexibilité !

11/10/16 - Accord compétivité 2016 : calendrier des annonces de la direction

7/10/16 - Résultats des élections au conseil d’administration

6/10/16 - 2ème réunion Compétitivité : moins de départs et trop peu d’embauches

4/10/16 - 1ère réunion Compétitivité : 1ers rounds

24/09/16 - Des administrateurs salariés incolores et inodores

24/09/16 - Un conseil d’administration sous influence

20/09/16 - Un salarié de Renault Douai se suicide en mettant en cause Renault

12/09/16 - Accord de compétitivité : le calendrier des négociations

12/09/16 - Elections CA : la profession de foi des candidats SUD

7/09/16 - Plus de version Diesel pour la future Clio ?

17/08/16 - Vers un nouvel accord de compétitivité à Renault : le digital comme prétexte

16/06/16 - Elections au Conseil d’administration du groupe Renault

9/06/16 - La mutuelle obligatoire Renault évolue

6/06/16 - Guyancourt/Aubevoye : élections CHSCT le 17 juin

10/04/16 - Désamiantage : les anciens salariés de Renault se disent trahis

21/10/14 - Pétition Mutuelle

19/09/12 - ELECTIONS CA 2012

10/04/12 - Les cahiers d’alter 2012

20/02/12 - Au ralenti en France RENAULT s’intalle au Maroc


Si t’as pas tes stock-options, t’as pas de talent !

Publié le 28 mars 2017 à 14h16 - Mis à jour le 5 mars 2021 à 22h00

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Chez Renault, il existe une catégorie de personnel qui tire toujours son épingle du jeu, quelle que soit la conjoncture : les membres du CEG (Comité Exécutif Groupe) et les grands directeurs.

Ils ne connaissent aucune crise, se cooptent entre eux et s’auto-gratifient sur le dos des salariés.

Censés s’occuper de la stratégie du Groupe, ils s’affairent surtout à remplir leurs poches grâce notamment à leurs stock-options [1], comme en témoignent ces extraits puisés sur le site de l’Autorité des Marchés Financiers (www.amf-france.org et www.ophteos.com).


RENAULT Opérations d’initiés
OpérationDéclarantMontantCoursNombreInstrumentDate de l’opération
Cession (vente) Bruno ANCELIN, Directeur Produit et Programmes Groupe 1 452 264 € 88 € 16 503 Actions 10/01/2017
Exercice (achat) Bruno ANCELIN, Directeur Produit et Programmes Groupe 564 897 € 34.23 € 16 503 Stock-options 10/01/2017
Cession Stefan MUELLER, Directeur Délégué à la Performance 529 077 € 85.4177 € 6 194 Actions 27/12/2016
Cession Stefan MUELLER, Directeur Délégué à la Performance 1 273 322 € 85.6591 € 14 865 Actions 22/12/2016
Exercice (achat) Stefan MUELLER, Directeur Délégué à la Performance 556 396 € 37.43 € 14 865 Stock-options 22/12/2016
Exercice (achat) Carlos GHOSN, Président Directeur Général 4 967 709 € 37.43 € 132 720 Stock-options 16/12/2016
Cession Jean-Christophe KUGLER, Directeur des opérations de la région Europe 942 860 € 81.9665 € 11 503 Actions 13/12/2016
Cession Jean-Christophe KUGLER, Directeur des opérations de la région Europe 507 973 € 82.0106 € 6 194 Actions 13/12/2016
Exercice (achat) Jean-Christophe KUGLER, Directeur des opérations de la région Europe 430 557 € 37.43 € 11 503 Stock-options 13/12/2016
Cession Mouna SEPEHRI Paquet, Directeur Délégué à la Présidence 246 000 € 82 € 3000 Action 13/12/2016
Cession Thierry KOSKAS, Directeur Commercial 108 909 € 82.01 € 1 328 Action 13/122016
Donation à ses enfants Jean-Christophe KUGLER, Directeur des opérations de la région Europe 192 125 € 76.85 € 2 500 Action 06/12/2016
Cession Bruno ANCELIN, Directeur Produit et Programmes Groupe 962 000 € 74,000 € 13 000 Action 29/11/2016
Cession Jose Vincente DE LOS MOZOS Obispo, Membre du Comité Exécutif, Directeur des Fabrications et de la Logistique 115 609 € 72,255 € 1 600 Action 28/09/2016
Cession Jose Vincente DE LOS MOZOS Obispo, Membre du Comité Exécutif, Directeur des Fabrications et de la Logistique 115 609 € 72,255 € 1 600 Action 28/09/2016
Cession Jean-Christophe KUGLER, Directeur des Operations Europe 590 700 € 78,760 € 7 500 Actions 19/06/2016
Exercice (achat) Mouna SEPEHRI Paquet, Directeur Délégué à la Présidence 134 350 € 26,870 € 5 000 Stock-options 17/03/2016
Cession Dominique THORMANN, Directeur Financier Groupe 635 795 € 84,773 € 7 500 Actions 08/03/2016
Exercice (achat) Dominique THORMANN, Directeur Financier Groupe 201 525 € 26,870 € 7 500 Stock-options 08/03/2016
Exercice (achat) Carlos GHOSN, Président Directeur Général 1 343 500 € 26,870 € 50 000 Stock-options 19/02/2016
Levée Christian VANDENHENDE, Membre du Comité Exécutif - Directeur Qualité et Satisfaction Client 1 880 656 € 94,033 € 20 000 Stock-options 30/12/2015
Levée Christian VANDENHENDE , Membre du Comité Exécutif - Directeur Qualité et Satisfaction Client 466 680 € 93,336 € 5 000 Stock-options 23/12/2015
Levée Christian VANDENHENDE, Membre Comité Exécutif - Directeur Qualité et Satisfaction Client 280 068 € 93,356 € 3 000 Stock-options 23/12/2015
Exercice (achat) Carlos GHOSN, Président Directeur Général 3 880 000 € 38,800 € 100 000 Stock-options 31/07/2015
Exercice (achat) Mouna SEPEHRI Paquet, Directeur délégué à la Présidence 776 000 € 38,800 € 20 000 Stock-options 11/06/2015
Cession Dominique THORMANN, Directeur Financier du Groupe 2 937 447 € 97,915 € 30 000 Actions 27/05/2015
Cession Mouna SEPEHRI Paquet, Directeur Délégué à la Présidence 586 755 € 85,000 € 6 903 Actions 05/03/2015

 

Notes

[1Quelques explications pour comprendre le fonctionnement des stock-options :

Qui : Les stock-options sont attribuées aux dirigeants des grands groupes.

Quoi : Leur mécanisme est simple. Le dirigeant reçoit de sa société une sorte de bon d’achat, pour acquérir des actions plus tard à un prix fixé d’avance, qui peut être très inférieur au cours de Bourse réel. Elles permettent donc d’empocher des plus-values sans risque.

Comment : Le bénéficiaire peut activer ce bon d’achat en transformant les options en actions (« exercer » l’option). Il achète alors les actions au prix fixé, et peut soit les garder, soit les revendre immédiatement en Bourse à la valeur du jour. Une opération très juteuse quand le cours a monté.

Quand : Néanmoins, le bénéficiaire doit attendre un certain délai pouvant aller jusqu’à 38 mois, pour revendre. S’il le fait à ce moment, il ne débourse pas un sou et encaisse juste la plus-value entre le prix d’achat prévu dans l’option et le cours de Bourse. En revanche s’il ne revend pas ses titres aussitôt, il doit sortir l’argent pour les acheter au prix de l’option.

Pourquoi : Attribuer des stock-options ne coûte rien en cash aux entreprises qui ont recours à ce système pour motiver des cadres et les rémunérer en profitant d’une fiscalité plus légère que sur les salaires.

Protection : Si le cours tombe sous le prix fixé par l’option, le cadre peut renoncer à son option : il ne gagne rien mais ne perd rien. Mais le délai d’exercice passé (10 ans à partir de l’attribution), l’option ne vaut plus rien.

Surveillance : Depuis 2004, les bénéficiaires doivent prévenir les autorités boursières, et le montant figure dans le rapport annuel des sociétés. L’Autorité des marchés financiers publie le détail des opérations, nominalement, sur son site internet.
Les entreprises édictent généralement des règles supplémentaires pour encadrer ces opérations.


 


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