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Les gestionnaires du CSE pris en flagrant délit de clientélisme

Publié le 5 avril 2024 à 10h39 - Mis à jour le 8 avril 2024 à 10h56

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La CFE-CGC et la CFDT, gestionnaires du CSE de Renault Guyancourt, prévoient un déficit de 3,7 millions d’euros du budget 2024. Cette somme sera dépensée en « opérations exceptionnelles » à la veille des élections. Cette gestion clientéliste constitue une dérive inquiétante des missions du CSE.


Le Comité Social et Economique de l’établissement Renault Guyancourt était réuni en session extraordinaire le 4 avril pour une information et une consultation réglementaire sur le budget prévisionnel des Activités Sociales et Culturelles (ASC) de l’année 2024. Les élus du personnel étaient notamment consultés sur un point de l’ordre du jour intitulé « approbation du budget 2024 du CSE Renault Guyancourt avec un déficit prévisionnel de 3,7 M€ ».

La CFE-CGC et la CFDT qui gèrent le CSE prévoient un budget de 14,7 millions d’euros en 2024 (le budget ASC provient du versement par l’employeur d’un pourcentage de la masse salariale de l’établissement). A cela, ils comptent ajouter 3,7 millions d’euros en « opérations de redistribution exceptionnelles » effectuées à la veille des élections CSE prévues en juin 2024. Cette somme sera prise sur le fonds de réserve du CSE qui s’élève à 6,5 millions d’euros. Les dépenses totales s’élèveront donc à 18,4 millions d’euros.

La CFE-CGC et la CFDT présentent ces « opérations exceptionnelles » comme une redistribution des réserves aux « salariés historiques » de l’établissement. Il faudrait dépenser ces réserves avant l’arrivée de plus de 3000 salariés de Renault Siège et de VSF en juin 2024. Mais ces opérations vont aussi bénéficier aux salariés de Lardy, Cléon ou Douai qui ont rejoint l’établissement depuis un an et qui ne sont donc pas des « historiques ». Derrière ces justifications vaseuses, c’est en fait une vaste opération à visée électorale qui se profile.

Les élus SUD au CSE ont fait part de leurs doutes sur les vraies raisons de consommer les réserves financières du CSE dans des opérations exceptionnelles prévues aux mois d’avril et de mai, opportunément placées par rapport aux élections CSE de juin. 4,5 millions d’euros d’opérations exceptionnelles ont déjà été distribuées avant les précédentes élections CSE de 2022. Cela devient une habitude. Le volume des dépenses varie en fonction des élections. Les réserves sont utilisées massivement les années électorales. Ce mode de gestion est contraire aux règles éthiques élémentaires et aux missions du CSE.

Il est également surprenant que le budget prévisionnel 2024 des Activités Sociales et Culturelles (ASC) soit calculé pour toute l’année sur une même masse salariale alors qu’en cours d’année l’établissement connaitra l’arrivée de plusieurs milliers de salariés du Siège et de VSF.

Nous avons remonté également l’insatisfaction de nombreux salariés concernant les bons électroniques (chèques vacances, Illicado...) qui obligent à des manipulations compliquées et des téléchargements d’applications sur son smartphone qui entrainent parfois une renonciation à utiliser ces bons. D’autre part, les opérations exceptionnelles faites sous la forme de bons d’achats ne participent pas au développement de la culture mais de la consommation. Cela est regrettable.

Nous aurions préféré que la totalité du budget du CSE soit utilisé au fil de l’eau à développer les activités sociales et culturelles et à améliorer les grilles de subventions, notamment pour les salariés à plus bas salaire et à faible quotient familial.

En raison du déficit organisé des fonds du CSE et de l’attitude clientéliste de ses gestionnaires, les élus SUD ont voté contre le budget prévisionnel 2024.


 


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