ACTUALITÉ Guyancourt-Aubevoye


19 mars

Les salariés de PEI en attente du résultat d’un appel d’offres

16 février

NAO : des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

9 février

Elections CSE d’Ampere : des résultats en demi-teinte

6 février

Parlons salaires

30 janvier

Ampere : Votez pour les candidats SUD


25/01/24 - CSE du 25 janvier 2024

23/01/24 - Flagrant délit de duplicité

9/01/24 - Des raisons de se porter candidat aux élections CSE d’Ampere

22/12/23 - Le licenciement d’un prestataire du Technocentre annulé

11/12/23 - Des quotas de notation à Renault

5/12/23 - Avoir ou pas la gueule de l’emploi

29/11/23 - Avenant passage cadre : un chantage à la signature illégal

9/11/23 - La grande foire aux emplois

27/10/23 - Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue

12/10/23 - Activités sociales et culturelles : la grande tambouille

10/10/23 - Des salaires minima qui portent bien leur nom

10/10/23 - Pour eux les millions, pour nous l’inflation

3/10/23 - Manifestons le 13 octobre pour nos salaires !

27/09/23 - Des actions ou des augmentations de salaire ?

5/09/23 - Horse : le cheval dont Geely risque de prendre les rênes

5/09/23 - Ampere : quand le courant ne passe pas

15/06/23 - Socle social commun et premiers effets de bord

14/06/23 - Tous au pique-nique SUD !

30/05/23 - Réforme des retraites : Macron et Borne ne sont pas tirés d’affaire

26/05/23 - Droits des salariés Renault

3/05/23 - Le démantèlement de Renault en marche

27/04/23 - Des accidents du travail qui passent sous les radars

25/04/23 - Réforme des retraites : la mobilisation entre dans une nouvelle phase

11/04/23 - Tous en grève et en manif jeudi 13 avril

5/04/23 - Acquis sociaux : les grandes manœuvres

3/04/23 - Toutes et tous en grève jeudi 6 avril

3/04/23 - Des formations en-dessous des besoins réels

3/04/23 - Emploi et conditions de travail : un bilan 2022 négatif

3/04/23 - Activités sociales et culturelles : un budget électoraliste

21/03/23 - Manif du 23 mars : 14h Bastille

20/03/23 - 49.3 : l’aveu d’échec du gouvernement

17/03/23 - 49.3 raisons de se mobiliser

13/03/23 - Toutes et tous en grève mercredi 15 mars

28/02/23 - Toutes et tous en grève mardi 7 mars

26/02/23 - Une alliance CFE-CGC/CFDT contre le pluralisme syndical

14/02/23 - Le 16 février, on prend la Bastille !

6/02/23 - Le 7 février, soyons plus nombreux à manifester pour nos retraites

2/02/23 - Face à un tel rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme des retraites

30/01/23 - Retraites : la réforme de trop

28/01/23 - Des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

23/01/23 - Retraites : Assemblée/débat le 26, grève et manif le 31 janvier

16/01/23 - Retraites : nous sommes tous concernés

13/01/23 - Tous en grève le 19 janvier pour nos retraites !

20/12/22 - Le pluralisme syndical est un sport de combat

19/12/22 - Economies de chauffage : la direction fait du zèle

16/12/22 - Vague de froid au Technocentre : ça va chauffer !

14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre

14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux

7/12/22 - Des élus supplémentaires pour SUD au second tour

2/12/22 - CSE du 2 décembre : SUD vote contre le projet Ampere

29/11/22 - Ampere : La CFE-CGC et la CFDT s’opposent à une expertise

29/11/22 - Au second tour, votez SUD !

25/11/22 - BQSR Ampere (Beaucoup de Questions Sans Réponses)

23/11/22 - Résultats du 1er tour des élections CSE

19/11/22 - Que pensez-vous de la scission entre Power et Ampere ?

17/11/22 - Power/Ampere : les élus SUD de Guyancourt et Aubevoye demandent une expertise

13/11/22 - On sait ce qu’Ampere…

8/11/22 - Des voix pour SUD pour une autre voie

7/11/22 - Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur SUD (sans jamais oser le demander)

28/10/22 - CAR22 : moins de départs en RCC, plus de démissions et de risques psychosociaux

28/10/22 - CTC, congés d’été et 5ème semaine 2023

26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie

20/10/22 - Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

17/10/22 - Pour nos salaires, c’est le moment de nous y mettre tous ensemble

15/10/22 - SUD une nouvelle fois en tête à Vestalia

12/10/22 - Halte au démantèlement de Renault

8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

4/10/22 - Pourquoi je me suis syndiqué à SUD

27/09/22 - Pour une augmentation générale des salaires

20/09/22 - Nos salaires doivent suivre l’inflation

13/09/22 - Appel à candidatures

21/07/22 - CAR22 : le baromètre est à la pluie

28/06/22 - Les effets pervers de l’Intéressement

24/06/22 - Une « ristourne CRAMIF » qui creuse le trou de la Sécu

14/06/22 - Un ingénieur de Renault dans le piège du Cristallin

7/06/22 - Victoire des salariés de PEI

24/05/22 - Les directions de Renault et de PEI choisissent l’épreuve de force

19/05/22 - Déclaration SUD sur la grève de PEI au CSE du 19 mai

29/04/22 - Suppressions d’emplois : un mauvais CAR d’heure

28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye

15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre

8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

31/03/22 - Un CSE sur la politique emploi et les conditions de travail

31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart

21/03/22 - Télétravail : gare aux pick-pockets

21/03/22 - Véhicule personnel et déplacement professionnel : le mélange des genres

8/03/22 - Vive la journée internationale de lutte pour les droits des femmes

24/02/22 - Bureaux partagés : « dura flex, sed lex »

24/02/22 - Qualiopi, la muse des subventions publiques

24/02/22 - Indemnité télétravail : la direction déclare forfait

18/02/22 - Intéressement Groupe 2021

13/02/22 - Tout augmente sauf nos salaires

10/02/22 - Les prestataires ont le droit de communiquer avec les syndicats de Renault

31/01/22 - Des ressources humaines en voie de déshumanisation

31/01/22 - CSE du 27 janvier 2022

18/01/22 - L’histoire d’un pool qui s’est fait plumer

18/01/22 - Le côté obscur du télétravail

18/01/22 - Renault condamné pour travail dissimulé

5/01/22 - Un Technocentre vendu à la découpe

30/11/21 - Allocation télétravail : les mesquineries de la direction

24/11/21 - Quand Renault peint l’avenir en gris

18/11/21 - Vers une suppression des Augmentations Générales de Salaire

29/10/21 - Quel avenir pour le Centre Technique d’Aubevoye ?

28/10/21 - Gris/Bleus : Saison 2

26/10/21 - Emplois et compétences : toujours moins

25/10/21 - Transformation immobilière : le jeu des chaises musicales

22/10/21 - SUD assigne Renault en justice pour travail dissimulé à Guyancourt et Aubevoye

4/10/21 - Un salarié du Technocentre gravement malade menacé d’externalisation

1/10/21 - Flexibilité et baisse de salaire au menu de la 2ème réunion compétitivité 2022/2024

1/10/21 - Rupture Conventionnelle Collective : un plan social déguisé

16/09/21 - Télétravail, bureaux partagés, compétitivité… : c’est la rentrée !

15/09/21 - Réorganisation DEA-V, DEA-P et DEA-S

17/08/21 - Qui veut gagner un million ?

2/08/21 - CSE du jeudi 22/07/2021

12/07/21 - Notre raison d’être

22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention

15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp

14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

8/06/21 - CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle

2/06/21 - Rien de tel qu’une techno-manif pour se faire entendre

27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin

27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !

24/05/21 - Externalisation de la maintenance des moyens d’essais : une expertise à charge

19/05/21 - Externalisation : après la maintenance des moyens d’essais, l’exploitation

11/05/21 - Mobilisation jeudi 20 mai dans l’Ingénierie Renault

10/05/21 - Renault : les syndicats dénoncent des « départs contraints » déguisés

4/05/21 - Suivi de la Rupture Conventionnelle Collective : peu de volontaires pour perdre leur emploi

4/05/21 - La Santé au Travail mise à mal par le Covid19 et la « Renaulution »

4/05/21 - Extension de la traçabilité des véhicules d’essais aux vagues PT1, PT2, et PP

6/04/21 - Appel intersyndical : Tous à Boulogne le 8 avril

30/03/21 - Mobilisation en hausse à l’Ingénierie/Tertiaire

29/03/21 - Déclaration SUD sur la Stratégie de la DEA-T

29/03/21 - Déclaration CSSCT sur l’externalisation de la maintenance des moyens d’essais

25/03/21 - Non au démantèlement de l’Ingénierie Renault

25/03/21 - Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail, l’emploi et la formation

18/03/21 - Succès des débrayages à Aubevoye et à Lardy contre les externalisations

16/03/21 - Non aux externalisations à l’Ingénierie

10/03/21 - Décès de notre camarade Yves Chervin

9/03/21 - Quelques réponses sur la pose des congés

8/03/21 - Renault veut vendre son Technocentre

8/03/21 - Les congés qui font déborder le vase

8/03/21 - Une égalité réelle plutôt que des fleurs

23/02/21 - Nous ne sommes pas une variable d’ajustement

22/02/21 - Hold-up sur nos congés

16/02/21 - Dans le moule comportemental de Renaulution

9/02/21 - Prime de performance 2021

1/02/21 - APLD : déclaration SUD au CSE du 1er février 2021

1/02/21 - Quand Renault fait payer la crise aux salariés

30/11/20 - Les suppressions d’emplois, ça suffit !


Le 7 février, soyons plus nombreux à manifester pour nos retraites

Publié le 6 février 2023 à 12h50 - Mis à jour le 17 février 2023 à 10h29

Version imprimable de cet article

Le bras de fer continue entre un gouvernement arc-bouté sur sa réforme des retraites et une opposition de plus en plus forte dans les sondages, au Parlement et dans la rue. Mais c’est au final la rue et les grèves qui pourront faire reculer Emmanuel Macron et sa première ministre.


Télécharger le tract intersyndical du 2 février 2023

Qui fait des efforts ? Après avoir déclaré que « l’âge de départ à 64 ans n’est plus négociable », la première ministre Elisabeth Borne s’est invitée sur les plateaux télé jeudi dernier pour nous demander de faire des efforts afin de sauver le système des retraites.

Mais ces efforts ne sont pas demandés à tous : ni aux plus riches, ni au grand patronat, ni aux superprofits du CAC40. La théorie du ruissellement a fait long feu. Place aux mesures de progrès social.

Pour quelle retraite ? 64 ans, c’est en France l’espérance de vie moyenne en bonne santé. Elle est de 63,7 ans pour les hommes et de 64,6 ans pour les femmes (sources INSEE). Quant au démographe Hervé Le Bras, il « observe une décélération, voire un début de baisse de l’espérance de vie » (interview dans Le Monde du 04/02/2023).

Quelles alternatives ? La hausse des salaires et des embauches, notamment dans les services publics et les hôpitaux en souffrance, feront mécaniquement augmenter les recettes des caisses de retraite.

Le gouvernement encourage au contraire les employeurs comme Renault à verser des « primes de partage de la valeur » exonérées de cotisations retraite au lieu d’augmenter les salaires au niveau de l’inflation.

Nous ne voulons pas d’un nouveau recul de l’âge de départ en retraite. Cela n’est pas négociable !

Les réformes censées « sauver » notre modèle social ne font que le détricoter et accroitre les inégalités. Puisque Borne déclare « nous allons bouger » (JDD du 5 février), alors chiche : qu’elle retire son projet !

Nous pouvons et nous devons être encore plus nombreux à nous mobiliser. Emmanuel Macron et son gouvernement ne cèderont que si le mouvement s’approfondit et s’étend.

Rassemblement au Technocentre
Mardi 7 février à 12h
Devant la cafétéria PAUL dans le hall de la Ruche
Participons massivement aux manifestations régionales

A Paris : départ à 14h place de l’Opéra (vers Bastille)
Chartres 14h30 devant le Théâtre - Evreux 10h au Bel Ebat - Rouen 10h Cours Clémenceau…

Départ en car à 13h à la gare routière du TCR (en face du 7B Ruche).
Aller TCR/Paris et retour en fin de journée au TCR. Libre participation aux frais.

Inscrivez-vous ici pour réserver votre place !

Des Renault en cortège

2,5 millions de travailleurs et travailleuses, du public et du privé, jeunes et retraités, se sont mobilisés le 31 janvier par la grève et/ou en manifestant sur l’ensemble du territoire selon l’intersyndicale qui regroupe au niveau national CFDT, CGT, FO, CFE/CGC, CFTC, UNSA, SUD/Solidaires et FSU.

Cela confirme le très fort rejet du projet de réforme des retraites. Même le gouvernement a dû prendre acte de la hausse de la mobilisation en publiant ses propres chiffres.

Au Technocentre, la mobilisation a aussi été plus forte le 31 janvier. Deux cars pleins sont partis de la gare routière pour la manifestation parisienne, rejoints sur place par des collègues venus par leurs propres moyens. Nous avons alors formé un cortège intersyndical avec nos collègues de Renault Lardy et de Stellantis.

La prochaine journée de grève et de manifestation du mardi 7 février doit être encore plus forte.

Ne soyez plus spectateurs

Les sondages montrent le rejet massif de cette réforme des retraites. Après la bataille de l’opinion, il s’agit donc de gagner la bataille de la mobilisation. Le gouvernement ne reculera que face à une mobilisation encore plus massive que celles des 19 et 31 janvier.

On entend des salariés dire que ça ne sert à rien de manifester et de faire grève car de toutes façons ils n’auront pas de retraite. Mais c’est justement s’ils ne se mobilisent pas qu’ils n’auront pas de retraite.

Il faut arrêter la série noire des réformes qui ne cessent d’allonger la durée de cotisation et de reculer l’âge de départ en retraite. Car n’en doutons pas, si cette réforme passait, cela en encouragerait d’autres.

Si vous êtes contre cette réforme, il faut le montrer en faisant grève et en manifestant. C’est bien plus efficace que de la critiquer et de râler à la pause-café ou à la cantine.

Le gouvernement compte sur notre résignation. C’est au contraire maintenant qu’il faut rejoindre et renforcer la mobilisation. Quelques heures de grève ne sont rien au regard des mois et des années de travail supplémentaire si cette réforme passait.

Les syndicats SUD, CGT et SM-TE appellent l’ensemble des salariés du Technocentre et d’Aubevoye, salariés Renault, prestataires ou intérimaires, à se mobiliser par la grève et la manifestation encore plus massivement le mardi 7 février pour dire non à l’allongement des durées de cotisation et au recul des âges de départ en retraite.

Où en est l’intersyndicale à Guyancourt et Aubevoye ?

Si toutes les confédérations ou unions de salariés sont unies au niveau national, beaucoup de salariés nous demandent pourquoi il n’en est pas de même sur l’établissement, où les tracts appelant la mobilisation sur les retraites sont siglés des seuls syndicats SUD, CGT et SM-TE.

Une première réunion avait pourtant rassemblé début janvier 5 des 6 syndicats de l’établissement (sauf FO). Les représentants locaux de la CFDT et la CFE-CGC ont dit attendre les consignes de leurs responsables centraux et fédéraux pour décider s’ils se joignaient à une intersyndicale sur l’établissement.

Une 2ème réunion intersyndicale a donc été organisée pour connaitre leur réponse. Mais la CFDT n’y a pas participé sans en donner la raison et la CFE-CGC a dit qu’elle s’organisait de son côté (FO restant aux abonnés absents). L’intersyndicale s’est donc réduite à SUD, CGT et SM-TE.


 


Une réaction, un commentaire ?


sudrenault.org - SUD Renault 2016 - Tous droits réservés pour les textes et les images - plan du site