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5/09/23 - Horse : le cheval dont Geely risque de prendre les rênes

5/09/23 - Ampere : quand le courant ne passe pas

15/06/23 - Socle social commun et premiers effets de bord

14/06/23 - Tous au pique-nique SUD !

30/05/23 - Réforme des retraites : Macron et Borne ne sont pas tirés d’affaire

26/05/23 - Droits des salariés Renault

3/05/23 - Le démantèlement de Renault en marche

27/04/23 - Des accidents du travail qui passent sous les radars

25/04/23 - Réforme des retraites : la mobilisation entre dans une nouvelle phase

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3/04/23 - Des formations en-dessous des besoins réels

3/04/23 - Emploi et conditions de travail : un bilan 2022 négatif

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16/12/22 - Vague de froid au Technocentre : ça va chauffer !

14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre

14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux

7/12/22 - Des élus supplémentaires pour SUD au second tour

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29/11/22 - Ampere : La CFE-CGC et la CFDT s’opposent à une expertise

29/11/22 - Au second tour, votez SUD !

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8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

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8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

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31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

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12/07/21 - Notre raison d’être

22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention

15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp

14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

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4/05/21 - Extension de la traçabilité des véhicules d’essais aux vagues PT1, PT2, et PP


Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux

Publié le 14 décembre 2022 à 9h40 - Mis à jour le 14 décembre 2022 à 10h19

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Avec la vague de froid et la politique agressive de Renault pour réduire les frais d’infrastructure, les températures sont devenues glaciales dans de nombreux secteurs du TCR et du CTA. Les élus SUD et les salariés exigent de pouvoir travailler dans de bonnes conditions. Il faut que ça chauffe !


Atelier sellerie Ruche

Mail envoyé le 12/12 par SUD à la direction de l’établissement :

« La température est entre 12° et 14°C même dans les bureaux. Lundi 12/12/22 à 12h : 11.8 ° C dans l’atelier, 13.8° C dans l’atelier de mesure. L’imprimante est même tombée en panne à cause du froid d’après le technicien. Cela fait déjà plusieurs semaines que ce sujet est remonté par les équipes mais aucune amélioration.
La direction pousse au télétravail, mais cela est impossible dans un atelier de maquettage. La direction est méprisante vis à vis de ses salariés. Nous espérons que cette situation sera réglée au plus tôt. »

Article R4223-13 du Code du travail
Les locaux fermés affectés au travail sont chauffés pendant la saison froide.
Le chauffage fonctionne de manière à maintenir une température convenable et à ne donner lieu à aucune émanation délétère.

CRP : SUD interpelle la direction

Extrait du mail de SUD à la direction du 6 décembre :

« La température dans l’ensemble de l’atelier est à 14°C. A l’arrivée de l’équipe du matin (5h) la température était de 13°C. Outre l’inconfort de travailler dans le froid et le risque de tomber malade, les salariés du CRP ont le sentiment d’être méprisés et que la direction ne s’intéresse pas à leurs conditions de travail.
Les plaintes des salariés quant à la température sur nos lieux de travail sont récurrentes et pas seulement au CRP (Vélizy, Gradient, plateau ACO, Docapost, le magasin…).

La direction a-t-elle conscience qu’en se désintéressant des salariés travaillant au CRP, elle ne fait qu’augmenter leur démotivation ? Ce n’est pas aux salariés du CRP de faire les frais de la réduction des coûts d’énergie décidée par la direction ! »

Article R4213-7 du Code du Travail
Les équipements et caractéristiques des locaux de travail sont conçus de manière à permettre l’adaptation de la température à l’organisme humain pendant le temps de travail, compte tenu des méthodes de travail et des contraintes physiques supportées par les travailleurs.

Stop aux économies sur le dos des salariés

Suite à l’intervention de SUD et aux protestations des salariés du CRP, la température est remontée cette semaine. N’hésitez pas à nous contacter si le problème persiste dans votre secteur.

Droit de retrait (article L4131-1 du Code du Travail)
Le travailleur alerte immédiatement l’employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu’il constate dans les systèmes de protection.
Il peut se retirer d’une telle situation.
L’employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d’une défectuosité du système de protection.
Froid et travail : réglementation et droit de retrait

 


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