Le syndicat SUD appelle les salariés du Technocentre et du CTA à faire grève jeudi 19 janvier 2023 contre le passage à 64 ans de l’âge légal de la retraite et l’allongement de la durée de cotisation. Jeunes, moins jeunes, salariés Renault, prestataires... : nous sommes tous concernés !

La réforme des retraites tient, pour l’instant, sur moins de soixante pages. Comme prévu, elle prend la forme d’un Projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 (PLFSS), sous la houlette de Bercy et des ministères du Travail et de la Santé, qui sera présenté en conseil des ministres le 23 janvier.

Travailler plus

Le 1er septembre 2023 marquera le début du « relèvement de l’âge légal de départ à 64 ans » au rythme de 3 mois par an d’ici 2030, et de la durée de cotisation qui passera à 43 ans d’ici 2027 au rythme d’un trimestre par an.

Des carrières de plus en plus longues

Le gouvernement veut reculer le dispositif actuel [1] de départ en retraite anticipé pour carrière longue de de 60 à 62 ans pour les salariés ayant 4 ou 5 trimestres cotisés (selon le mois de naissance) avant 20 ans.

Les salariés qui ont eu des « carrières très longues » avant 18 ans (4 ou 5 trimestres cotisés selon le mois de naissance) pourront espérer prendre leur retraite à partir de 60 ans « sous réserve d’avoir cotisé la durée d’assurance requise majorée d’une année. »

Ceux qui ont commencé à travailler avant 16 ans (4 ou 5 trimestres cotisés selon le mois de naissance) pourront continuer à partir à compter de 58 ans « sous réserve d’avoir cotisé la durée d’assurance requise majorée d’une année » au lieu de deux comme aujourd’hui (Voir le dossier de presse du gouvernement).

Des « départs anticipés » resteront possibles au titre de l’invalidité ou de la pénibilité, mais aussi pour les travailleurs handicapés et les « carrières longues », dans des conditions qui seront « définies par décret ».

Des pensions à la peine

C’est aussi par décret qu’interviendra la « revalorisation des petites pensions » à partir du 1er septembre 2023, portant le minimum garanti à 1200 euros brut pour une carrière complète (âge et durée légale de cotisation). C’est un petit plus mais qui est loin de suffire pour vivre dignement.

La réforme des retraites portée par François Fillon en 2003 promettait déjà un minimum garanti à 85% du SMIC [2]... qui n’a jamais été appliqué. Ce minimum garanti ne doit pas être confondu avec le minimum vieillesse versé à partir de 65 ans (953,45 € par mois pour une personne seule sans ressource).

Le projet de loi ne mentionne à ce stade que les futurs retraités, mais le gouvernement s’est engagé à y « intégrer » les retraités actuels dans la version qui sera présentée en Conseil des ministres le 23 janvier.

Cette mesure mise en avant par le gouvernement ne doit pas cacher la baisse générale de pensions sous l’effet des réformes successives des retraites (pension calculée sur les 25 meilleures années au lieu des 10 meilleures dans le privé, exclusion des primes pour le calcul des retraites du public, désindexation des pensions sur les salaires en période faible inflation...).

Des attaques visant certains régimes spéciaux

Après celui de la SNCF en 2018, le projet de loi prévoit la « fermeture des principaux régimes spéciaux », dont ceux de la RATP, EDF, des clercs de notaire ou encore de la Banque de France, pour leurs futures recrues « à compter du 1er septembre ». Mais les salariés qui restent dans ces régimes spéciaux seront aussi touchés par le recul de deux ans de l’âge de la retraite et l’augmentation de la durée de cotisation, même s’ils ont été embauchés avant le 1er septembre 2023.

Les autres régimes particuliers de retraite (Marins, Opéra de Paris, Comédie-Française..) ainsi que les régimes autonomes des professions libérales et des avocats, ou les régimes agricoles ne sont pas visés par cette mesure de fermeture.

Les fonctionnaires occupant ou ayant occupé un emploi classé en catégorie active pendant au moins 17 ans, pourront partir en retraite à 59 ans (contre 57 actuellement). Les fonctionnaires occupant ou ayant occupé un emploi classé en catégorie super-active (exemple : Police, Militaire, Égoutier, Contrôleurs aériens, Surveillant pénitentiaire...) pourront partir en retraite à 54 ans au lieu de 52 ans (après 27 ans de cotisations pour la Police).

Par ailleurs, un volet est consacré à la « prévention et réparation de l’usure professionnelle », avec la création d’un « fonds d’investissement » doté d’un milliard d’euros « sur la durée du quinquennat », ou encore d’une « visite médicale obligatoire à 61 ans » pour les salariés « exposés aux facteurs de risque » comme le port de charges lourdes. Une belle usine à gaz...