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29/11/22 - Au second tour, votez SUD !

25/11/22 - BQSR Ampere (Beaucoup de Questions Sans Réponses)

23/11/22 - Résultats du 1er tour des élections CSE

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20/10/22 - Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

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8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

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14/06/22 - Un ingénieur de Renault dans le piège du Cristallin

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28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye

15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre

8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

31/03/22 - Un CSE sur la politique emploi et les conditions de travail

31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart

21/03/22 - Télétravail : gare aux pick-pockets

21/03/22 - Véhicule personnel et déplacement professionnel : le mélange des genres

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22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention

15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp

14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

8/06/21 - CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle

2/06/21 - Rien de tel qu’une techno-manif pour se faire entendre

27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin

27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !

24/05/21 - Externalisation de la maintenance des moyens d’essais : une expertise à charge

19/05/21 - Externalisation : après la maintenance des moyens d’essais, l’exploitation

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10/05/21 - Renault : les syndicats dénoncent des « départs contraints » déguisés

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30/03/21 - Mobilisation en hausse à l’Ingénierie/Tertiaire

29/03/21 - Déclaration SUD sur la Stratégie de la DEA-T


Résultats du 1er tour des élections CSE

Publié le 23 novembre 2022 à 19h46 - Mis à jour le 25 novembre 2022 à 13h35

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Avec 47% d’abstention, le 1er tour des élections CSE n’a pas déplacé les foules. Dans ce contexte de démobilisation (pas de quorum au 1er et au 2ème collège), SUD passe sous la barre des 10%. Alors au second tour, il s’agit de redresser la barre et de voter pour avoir plus d’élus SUD !


Élections du CSE de Renault Guyancourt/Aubevoye des 21 au 23 novembre 2022

Résultats 1er tour listes Titulaires tous collèges confondus (comparaison élections CSE 2018) :

  • CFE/CGC : 39,72 % (+1,83 %)
  • CFDT : 30,15 % (+1,94 %)
  • SM-TE : 9,89 % (-0,21 %)
  • SUD : 8,71 % en Titulaires (- 2,85 %) et 9,42% en Suppléants
  • CGT : 6,99 % (-0,45 %)
  • FO : 4,54 % (- 0,27 %)

Le critère de représentativité [1] étant mesuré à partir des résultats du 1er tour, il n’y a plus que 2 syndicats dits « représentatifs » sur l’établissement (CFDT et CFE/CGC). Il a manqué 57 voix pour que SUD franchisse la barre des 10% (25 voix en Suppléants).

Les listes SUD ont recueilli au total 411 suffrages. SUD représente donc toujours une partie non négligeable des salariés de l’établissement.
Nous continuerons de nous battre pour les représenter et, plus largement, pour défendre les intérêts de l’ensemble des salariés de l’établissement, y compris ceux qui n’ont pas pu voter [2] ou qui pensent que voter ne sert à rien. Le projet de démantèlement de l’établissement et de délocalisation de nos emplois appelle de nouvelles résistances et mobilisations.

Au premier tour, SUD obtient 1 élue titulaire et 1 élue suppléante au 3ème collège.

L’abstention est en hausse de 12,5 % par rapport aux élections de 2018. Le quorum n’est pas atteint au 1er collège (31,9 % de suffrages exprimés) ni au 2ème collège (49,6 % d’exprimés). Il y aura donc un second tour les 5 et 6 décembre 2022 afin de désigner les élus des 1er et 2ème collèges.

Merci à toutes celles et tous ceux qui ont participé à la campagne et voté SUD. Il faudra renouveler ce geste, et si possible améliorer notre score les 5 et 6 décembre pour donner à SUD plus d’élus et de moyens pour intervenir.
 

Élections CSE de l’établissement Renault Guyancourt/Aubevoye
Résultats du 1er tour du 21 au 23 novembre 2022
Résultats 2022 Inscrits Votants Blancs Exprimés CFDT CFE-CGC CGT FO SMTE SUD Total
1er collège Titulaire Voix 94 32 2 30 15 3 12 30
% 1,11% 34,04% 2,13% 31,91% 50,00% 10,00% 40,00% 100%
Elus 0
Suppléant Voix 94 32 2 30 13 4 13 30
% 34,04% 2,13% 31,91% 43,33% 13,33% 43,33% 100%
Elus 0
2ème collège Titulaire Voix 2432 1244 37 1207 379 260 154 95 107 212 1207
% 28,61% 51,15% 1,52% 49,63% 31,40% 21,54% 12,76% 7,87% 8,86% 17,56% 100%
Elus 0
Suppléant Voix 2432 1238 43 1195 336 252 157 111 108 228 1192
% 50,90% 1,77% 49,14% 28,12% 21,09% 13,14% 9,29% 9,04% 19,08% 100%
Elus 0
3ème collège Titulaire Voix 5974 3230 59 3171 935 1491 154 102 329 160 3171
% 70,28% 54,07% 0,99% 53,08% 29,49% 47,02% 4,86% 3,22% 10,38% 5,05% 100%
Elus 8 12 1 0 2 1 24
Suppléant Voix 5974 3205 69 3136 926 1415 173 132 320 170 3136
% 53,65% 1,16% 53,08% 29,53% 45,12% 5,52% 4,21% 10,20% 5,42% 100%
Elus 7 12 1 1 2 1 24
Tous collèges Titulaire Voix 8500 4506 98 4408 1329 1751 308 200 436 384 4408
% 100% 53,01% 1,15% 51,86% 30,15% 39,72% 6,99% 4,54% 9,89% 8,71% 100%
élus 8 12 1 0 2 1 24
Suppléant Voix 8500 4475 114 4361 1275 1667 330 247 428 411 4358
% 52,65% 1,34% 51,31% 29,24% 38,23% 7,57% 5,66% 9,81% 9,42% 100%
élus 7 12 1 1 2 1 24

 

Notes

[1Un syndicat est représentatif dans l’entreprise s’il réunit les critères légaux de représentativité et s’il a obtenu au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections professionnelles. Il peut alors disposer de moyens supplémentaires : désigner des Délégués Syndicaux, participer aux négociations des accords locaux, disposer de locaux syndicaux...
Un syndicat non représentatif dispose tout de même de moyens pour s’implanter dans l’entreprise, à condition d’avoir au moins deux adhérents et d’être affilié à un syndicat représentatif au niveau national et interprofessionnel ou de remplir certains critères. Il peut alors créer une section syndicale, désigner un représentant de la section syndicale (RSS) et présenter des candidats au premier tour des élections, afin de tenter d’acquérir sa représentativité.

[2Nous avons relevé de nombreux cas de salariés qui n’ont pas reçu de courrier à leur domicile avec leur mot de passe (et leur identifiant pour les salariés en DA) pour pouvoir voter par le système de vote électronique, ou qui lassés d’être mis en attente sur le numéro de la hotline ont laissé tomber.


 


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