Un CSE sur la politique emploi et les conditions de travail

Jeudi 31 mars, les élus CSE de l’établissement étaient consultés sur la politique emploi et les conditions de travail. Bilan : 970 pertes d’emplois en 2021 rien que dans les effectifs Renault, des secteurs en souffrance... et une même politique en 2022. Les élus SUD ont dénoncé cette situation.

CSE Renault Guyancourt/Aubevoye du 31 mars 2022

Information et consultation du Comité Social et Économique de l’établissement de Guyancourt sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi incluant :

le bilan social,
le bilan 2021 Hygiène Sécurité Condition de travail (HSCT) et le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER),
le Programme de Prévention des Risques professionnels (PPRP) 2022,
la politique formation (qui a fait l’objet d’une déclaration SUD distincte).

Déclaration SUD

Le bilan social et le rapport sur la politique emploi présentés à ce CSE confirment hélas ce que nous vivons depuis des années, et que nous avions déjà dénoncé ici-même l’an dernier, à savoir l’hémorragie des emplois et des compétences à l’Ingénierie/Tertiaire de Renault.

En 2021, les effectifs en CDI ont baissé de 9,6%, ce qui représente 970 suppressions nettes d’emplois en un an. Si on enlève les Dispenses d’Activité, il n’y avait plus que 8 439 salariés actifs en CDI en décembre 2021 sur l’établissement. Côté CDD, c’est la même tendance avec une baisse du nombre d’apprentis (-7%) et de CIFFRE (-16%) entre fin 2020 et fin 2021.

Même tendance aussi pour les prestataires dont le nombre a baissé de 54% au Centre Technique d’Aubevoye entre décembre 2020 et décembre 2021, et de 12% au Technocentre sur la même période. Résultat : de nombreuses suppressions d’emplois également chez les sous-traitants, voire des dépôts de bilan comme pour Polymont.

La situation dans les RTx, que ce soit en Roumanie ou en Inde, n’est guère reluisante non plus. On y constate un manque de ressources, un fort turn-over et des départs non remplacés, même par des prestataires.

Cela n’empêche pas la direction de Renault de prévoir encore 1200 départs en 2022 dans l’Ingénierie et les Fonctions supports qui impacteront fortement l’établissement de Guyancourt/Aubevoye.

Ces suppressions d’emplois sont le résultat de l’accord du 20 novembre 2020 dit de « Transformation des compétences dans les fonctions globales de RENAULT S.A.S », et de l’accord du 14 décembre 2021 dit « Re-Nouveau France 2025 ». Les titres ronflants de ces accords cachent en réalité tout l’inverse de ce qu’ils promettent : une fuite en avant en taillant dans la masse salariale pour réduire les coûts.

Les syndicats CFE-CGC, CFDT et FO signataires de ces accords portent une lourde responsabilité dans ces pertes d’emplois, en les accompagnant plutôt qu’en cherchant à tout faire pour les empêcher, notamment par la mobilisation des salariés. Ce n’est pas le choix de SUD, qui en appelle régulièrement à l’unité syndicale contre cette politique destructrice d’emplois.

A cela se rajoute la vente du Technocentre où Renault ne sera plus locataire à l’avenir que d’une partie des bâtiments. L’ambiance ainsi créée ne fait qu’encourager les départs dits « volontaires », dont une partie se fait sous l’effet de la suppression d’activités, et même des démissions dans des secteurs non éligibles au dispositif de Rupture Conventionnelle Collective.

Dans ce contexte, l’annonce par Renault Group d’un engagement concernant la place des salariés de plus de 50 ans dans l’entreprise nous laisse pantois, alors qu’une bonne partie des quinquagénaires est classée dans les cases grises du tableau des compétences et est laissée à elle-même pour trouver un reclassement interne. Plutôt que des effets d’annonce, nous attendons des actes.

Les prévisions officielles de la direction ne correspondent pas aux chiffres qui circulent annonçant 5 400 salariés fin 2024 sur l’établissement et la scission en deux de l’Ingénierie entre une branche électrique et une branche thermique qui serait délocalisée.

Dans ces conditions, SUD réitère sa demande faite lors du CSE du 28 octobre 2021 d’une présentation des prévisions des activités et des emplois en ce qui concerne le Centre Technique d’Aubevoye pour les 5 années à venir, à laquelle nous ajoutons désormais une présentation distincte pour le Technocentre.

L’année 2021 a aussi été marquée par une série de réorganisations : réorganisation par marques et leurs effets dans les autres directions (Finance, Programme, Marketing et Ventes…), création d’une Direction Avant-Projet, réorganisations de la Supply Chain, de la Direction Produit, de la DEA-L, DEA-SM, DEA-V, DEA-P, DEA-S, etc… Ces réorganisations visent en partie à s’adapter à la pénurie de compétences qui deviennent de plus en plus insuffisantes au fil des plans de départs, par la multiplication des tâches et la mutualisation des ressources restantes. Le Span Of Control, c’est-à-dire l’augmentation de la taille des UET et la réduction du nombre de chef d’UET, entraine par exemple une surcharge de travail parmi les chefs qui restent.

Quant au re-TCR et à ses bureaux partagés, ils permettent une économie substantielle au détriment des conditions de travail.

Cette ambiance anxiogène est génératrice de risques psycho-sociaux, qui ne sont pas suffisamment pris en compte notamment en cas d’alerte, comme cela a été le cas à la DQSC-F. A cet égard, la suppression des CHSCT a été une perte qui simplifie certes la vie de la direction mais pas celle des salariés.

Concernant le bilan social, la partie traitant de l’égalité entre les Femmes et les Hommes nous laissent sur notre faim.

La suppression de la commission spécifique égalité femmes/hommes et celle du rapport sur la situation comparée ne font que masquer des problèmes récurrents, notamment en termes salariaux. Les chiffres donnés sur la rémunération mensuelle moyenne (chapitre 21) montrent que les femmes Ingénieurs et Cadres gagent 1100 euros (soit 16%) de moins que leurs collègues hommes, les techniciennes 6% de moins.

D’autant plus que les chiffres ne donnent pas l’ensemble des rémunérations, excluant les primes d’intéressement et le versement de milliers d’actions gratuites à certaines catégories de personnel. Le rapport entre les salaires des ouvriers et ceux des cadres (chapitre 22) est calculé sur des moyennes, tandis que l’éventail des rémunérations par catégorie professionnelle le sont par décile. Ce qui aboutit à des écarts maximums de salaire de 2,6. Ces modes de calcul tendent à minimiser la réalité des écarts de rémunérations entre la majorité des salariés et une petite partie de l’encadrement grassement rémunérée à coup de parts variables et d’actions gratuites.

Pour toutes ces raisons, les élus SUD se prononceront CONTRE le bilan social, le bilan 2021 Hygiène Sécurité Condition de Travail (HSCT), le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) et le Programme de Prévention des Risques Professionnels (PPRP) 2022.

Résultat des votes :